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Escondida asumirá un costo adicional de US$ 150 millones por negociación colectiva
Trabajadores recibirán bono histórico de $ 19,3 millones, un crédito de $ 3,7 millones y reajuste real de los sueldos de 5%.
La Tercera
16/01/2013
Un bono histórico de $ 19,3 millones para 2.900 trabajadores de Minera Escondida acordó la compañía en el proceso de negociación colectiva anticipada con los sindicatos de la minera.
La propuesta, que se comenzará a votar a mediados de la próxima semana, incluye, entre otros beneficios, un reajuste real en los sueldos de los trabajadores del orden de 5%, un crédito blando por $ 3,7 millones, además de incrementos de los bonos de gestión y productividad de la firma, los que se pagan trimestral y mensualmente.
Con esto, la firma desembolsará unos US$ 142 millones sólo por concepto de bono de término de conflicto (US$ 119 millones) y créditos (US$ 23 millones), y US$ 10 millones por reajuste de sueldos. Este es un costo adicional que asumirá respecto de los gastos que tenía a diciembre de 2012.
Hoy, el sueldo promedio de un trabajador de la minera, exceptuando supervisores y ejecutivos, ronda los $ 791 mil, con un mínimo de $ 433 mil y un máximo de $ 1,15 millones.
Según el presidente del sindicato de Escondida, Marcelo Tapia, el nuevo contrato colectivo regirá por 48 meses (el anterior fue por 44 meses) y se hará efectivo desde julio de 2013.
El acuerdo contempla dos cambios de envergadura respecto de las anteriores negociaciones: el establecimiento de un plan de egreso (condición que ya existe en Codelco, por ejemplo) para trabajadores de entre 55 y 60 años, y que tengan más de 10 años de antigüedad en la firma; y el cambio en el sistema de turnos, desde el actual 4×4 (cuatro días de trabajo, cuatro de descanso) a un régimen de 7×7.
“Este cambio permitirá darles más continuidad a las operaciones de Escondida, pensando en las expansiones que están en carpeta, y mejora la productividad”, dice Tapia.
A esto se suman mejoras relativas a planes de salud, becas universitarias para hijos y cónyuges, entre otros. Según fuentes, el acuerdo laboral de Escondida en 2009 tuvo un costo de unos US$ 700 millones para la firma, y las estimaciones apuntan a que éste se incrementaría a US$ 900 millones.
Gustavo Lagos, académico e investigador de la PUC, señala que la entrega de estos beneficios redundará en una menor disponibilidad de recursos para el Fisco por la vía de impuestos: “En el caso de Escondida, entre el 35% y el 40% de las utilidades de las empresas se pagan en impuestos, entonces, esto tiene un impacto directo en el resto de los chilenos”.
Sostiene que este tipo de acuerdos son una demostración del incremento de costos que afecta a la industria minera, y que es probable que esto se siga extendiendo en la medida que los precios del cobre sigan altos. En 2012, el precio promedio del cobre fue de US$ 3,6 por libra. Para 2013, la Sonami proyectó valores en torno a US$ 3,6-US$ 3,8 por libra.
“Los costos han ido en aumento y esta es una espiral que parece difícil que se detenga. Esto va a continuar en todos los frentes, al menos hasta que se acabe el superciclo del cobre”, plantea.
Bono histórico
El bono de término de conflicto es uno de los principales atractivos de la negociación. Alcanza a un monto histórico de $ 19,3 millones, los que junto al “crédito blando” suman $ 23 millones. En el proceso de negociación de 2009, Escondida entregó un bono de $ 14 millones.
El adelanto de la negociación colectiva permitirá a la minera lograr ahorros importantes y evitar un conflicto social como el que se vivió en 2006, cuando las faenas paralizaron por 24 días, con un costo estimado de US$ 2,5 millones diarios.
“Con este acuerdo, la empresa se asegura cuatro años de paz social y laboral”, dice Tapia.
Una vez aprobada la propuesta -se votará entre el 23 y 27 de enero-, la firma pagaría el bono la primera semana de febrero.
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Gobierno da señal contra permanencia de carabinero que dio muerte a Matías Catrileo
Ministro Chadwick reveló conversación con director de Carabineros. Se está a la espera de nuevo informe de Contraloría.
La Tercera
16/01/2013 - 04:03
“Lo que señalamos desde el primer momento es que nos parecía que Carabineros debiese haber separado de sus filas a una persona que estaba condenada, y nos sorprendimos con la decisión del organismo contralor”.
Con esas palabras, el ministro del Interior, Andrés Chadwick, criticó ayer la decisión de la institución policial de mantener activo al cabo segundo Walter Ramírez, condenado por el asesinato del estudiante mapuche Matías Catrileo en 2008, en el fundo Santa Margarita, en La Araucanía.
La exigencia de “justicia” en el caso de la muerte de Catrileo, apuntando justamente a la permanencia de Ramírez en Carabineros, ha sido reivindicada por los sectores mapuches más radicales.
El 5 de diciembre del año pasado, la Contraloría evacuó un informe donde avala la reintegración de Ramírez a la institución, tras un cambio en su pena. Sin embargo, horas después de emitido el fallo, el contralor Ramiro Mendoza precisó que -al margen del dictamen-, Carabineros tenía la facultad de desvincularlo.
Fuentes del oficialismo aseguran que, cuando salió el fallo de Contraloría, Chadwick habló del tema con el general director Gustavo González Jure. La Moneda, sin embargo, optó por dejar la decisión en manos de Carabineros para no tensionar las relaciones con la institución.
De hecho, el 5 de diciembre pasado, tras el fallo de la Contraloría, Chadwick dijo que el gobierno quería “estudiar a fondo” la resolución, porque no la “esperábamos”, agregando que el Ejecutivo, Carabineros y cualquier autoridad administrativa tenía que “respetar” el dictamen del órgano contralor.
Hoy, admiten las mismas fuentes, el escenario es diferente y se está evaluando una salida, pues el gobierno no tiene la facultad legal para exigir la expulsión de Ramírez. Por ello es que ayer se dio una señal política en esa línea.
La policía uniformada ha defendido la permanencia del funcionario -que actualmente cumple funciones administrativas en el departamento de fomento equino de Carabineros-, argumentando respetar la “instrucción” del órgano contralor.
En este marco, más tarde el titular del Interior, más que apuntar a Carabineros como en la mañana, entregó nuevos antecedentes. Además de revelar que había hablado con González Jure, aseguró que éste insistió ante Contraloría para que se autorizara la destitución de Ramírez.
“El director general de Carabineros ha insistido en la Contraloría para efecto de que se acepte la separación del cargo (…). Estamos a la espera del último informe de Contraloría y si así lo autorizan, la dirección de Carabineros lo va a separar de sus funciones, pero necesitamos que la Contraloría tenga la misma interpretación jurídica que tenemos en el gobierno y que tiene Carabineros”, afirmó Chadwick.
Fuentes de Carabineros señalaron que se reunirán con Interior para analizar el tema desde un punto de vista jurídico y administrativo.
En La Moneda, en tanto, explican que la ofensiva del ministro busca dar una señal a los líderes de la Región de La Araucanía que han encabezado las reuniones de trabajo con el gobierno para buscar un acuerdo global en la zona, tras el ataque incendiario al matrimonio Luchsinger Mackay.
El lunes, en el marco de las rondas de trabajo que sostuvo junto al ministro Joaquín Lavín (Desarrollo Social) con parlamentarios, representantes del gobierno regional y autoridades mapuche, estos últimos habían planteado entre las condiciones para continuar el diálogo la baja de Ramírez.
Mientras, la vocera Cecilia Pérez aseguró que “Chadwick le ha representado a Carabineros desde el primer día cuál es la postura del gobierno. Carabineros es una institución autónoma en términos de ascensos y bajas y le corresponde a la institución tomar la determinación”.
En tanto, el Ejecutivo decidió enviar a los gobernadores de Cautín y de Malleco como observantes a la cumbre del Cerro Ñielol convocada para hoy por el Consejo de Todas las Tierras. El intendente Andrés Molina asistirá hoy a una sesión especial del Senado, a la que también están citados Chadwick, Lavín, el fiscal Sabas Chahuán y Lorena Fries (INDH).