Imprimir
Enviar
Tribunal desconoce una huelga legal y apoya a una transnacional
Trabajadores de Snacks (Lara) atrincherados contra desalojo por decisión propatronal de una juez
Aporrea
Más de 60 trabajadores de la empresa Snack América Latina en el Estado Lara se encuentran actualmente en huelga, declarada legal por la Inspectoría del Trabajo, pero a punto de ser desalojados por la fuerza de las instalaciones de la industria, a raíz de un dictamen judicial emitido por Carmen Coromoto Montilla, Juez Segunda de Primera Instancia Laboral (Temporal), ante un recurso de amparo interpuesto por el patrono. La juez, írritamente, y en violación de la Ley del Trabajo –según afirman los dirigentes sindicales- admite una trampa de la empresa que utilizó (con toda clase de presiones) a trabajadores ajenos al Centro de Distribución de Barquisimeto, para decir que la huelga viola el derecho al trabajo de los demás, cosa que es absolutamente falsa. El resultado es un ataque flagrante al derecho de huelga, en contra de los trabajadores explotados y a favor de una transnacional que emplea prácticas neoliberales de capitalismo salvaje.
El sindicato SINTRASNACKS LARA, la UNT del Estado Lara y la UNT nacional temen que esta decisión irresponsable y pro-patronal genere situaciones de confrontación y violación de derechos humanos, ante el anunciado desalojo forzoso de las instalaciones ocupadas por los huelguistas, mediante el uso de los cuerpos de seguridad del Estado. Frente a esto han convocado a los demás sindicatos que se disponen a manifestarse solidariamente, como lo han hecho en otras situaciones de lucha, e igualmente están llamando a las comunidades, a las organizaciones y luchadores sociales y al movimiento estudiantil, para que se apersonen a brindar su decidido apoyo a estos trabajadores atropellados por la empresa imperialista y por la mala administración de justicia.
La transnacional, vinculada a Pesico, Frito Lay y Empresas Polar, venía desconociendo un conjunto bastante amplio de derechos laborales, ante lo cual los trabajadores decidieron constituir un sindicato y afiliarlo a la UNT. La empresa nunca había permitido organizar sindicatos en los centros de distribución y los desmantelaba despidiendo abusivamente a los afiliados y dirigentes. De ahí su negativa a reconocer al sindicato SINTRASNACKS LARA, a pesar de haberse constituido legalmente.
Como una de tantas triquiñuelas que usa el capitalismo salvaje para sus prácticas neoliberales, la patronal alega que los trabajadores no pertenecen a Snacks América Latina sino a una firma llamada “Comercializadora Snacks” (parapeto de la transnacional), pero resulta que los Cesta Ticket entregados a los trabajadores vienen impresos por Snacks América Latina, los depósitos de la venta del producto se hacen a favor de las cuentas de Snacks América Latina. Por otra parte, los uniformes que portan los trabajadores y los vehículos de distribución y sus carné de circulación están a nombre de la transnacional. Lo mismo ocurre con el HCM. A pesar de esto pretenden esconder la relación laboral.
Entre las violaciones cometidas por la empresa Snacks América Latina se encuentran las siguientes:
- Exceso de trabajo hasta altas horas de la noche sin cancelación de horas extra ni bono nocturno.
- Descuentos de dinero en la quincena por faltante de mercancía en el almacen (se le descuenta arbitrariamente a todos los trabajadores).
- No cancelan viáticos a los trabajadores al salir fuera del perímetro de la ciudad, alegando que ya se les cancela Cesta Ticket.
- Cobros de las cajas de cartón donde es transportada la mercancía fabricada por los trabajadores cuando no es retornada a la empresa o se daña (debido a que la empresa reutiliza las cajas). Las cobran a los trabajadores cuando no las devuelven, en 620 Bs., mientras que cuando las reintegran son pagadas a éstos a 80 Bs.
- La empresa hace reestructuraciones de ruta sin el estudio previo de mercado, afectando así a los clientes, consumidores y trabajadores de la empresa de las rutas eliminadas. Sobrecargan de clientes a los vendedores vecinos de las rutas anuladas.
- Vehículos en mal estado que no cumplen con la Ley de Tránsito Terrestre y de Seguridad e Higiene. Ejemplo: Vehículos sin cinturones de seguridad, sin extintores de incendio, sin cauchos de repuesto, etc.
- Reclutamiento de personal externo, para cargos de alto nivel, sin tomar en cuenta al personal que ya labora dentro de la empresa, por lo que no se permite a los trabajadores de más larga trayectoria y experiencia poder optar a esos cargos.
- Actitudes prepotentes de la gerencia hacia los trabajadores. Amedrentamiento y hostigamiento a los trabajadores.
- Eliminación de escoltas en rutas de alta peligrosidad (para la distribución del producto).
- Incumplimiento con el registro de trabajadores en el Seguro Social, a pesar de descontarles las respectivas contribuciones.
- Despidos injustificados.
- Falta de dotación de uniformes y otros útiles de trabajo.
- Incumplimiento de la contratación colectiva en la planta.
La reiterada violación de los derechos laborales, sumada a la negación de la libertad sindical, precipitó una situación de conflicto en esta empresa desde que se creó este sindicato el 2 de marzo de 2005. El 14 de marzo se introdujo ante el Ministerio del Trabajo el Proyecto de Contratación Colectiva, hecho ante el cual los capitalistas iniciaron una campaña antisindical y antilaboral, de “guerra psicológica” contra los trabajadores, amenazando con cerrar el centro de distribución o sacarlo de Barquisimeto, acabando con sus fuente de trabajo.
Debido a todo esto, previa decisión democrática adptada por los trabajadores en asamblea, cumplidos todos los extremos de ley y las 120 horas de espera, arrancó la huelga en el Centro de Distribución de Snacks en Barquisimeto el día 22 de agosto. Pero el día 7 de septiembre la empresa solicitó un Recurso de Amparo, para lo cual llevó, bajo coacción y engaño, a trabajadores de otros estados (San Felipe, Yaracuy), a personal contratado, a pasantes del INCE y a sub-contratados (empresas de trabajo temporal) para que alegaran en supuesta defensa de su derecho al trabajo, sin que en su zona de trabajo se hayan paralizado en ningún momento las actividades.
Para enfrentar la huelga en Barquisimeto, la empresa viene abasteciendo el mercado regional con la producción generada en Acarigua y en otras localidades, despachando la mercancía sin el personal autorizado y la permisología requerida para el transporte de alimentos.
El sindicato SINTRASNACKS LARA, la UNT regional y nacional, advierten que no cederán ni un palmo en esta lucha y defenderán el derecho a huelga, junto con los demás derechos laborales a cualquier costo. Los Coordinadores Nacionales de la UNT, José Mora Siguaraya, Marcela Máspero y Orlando Chirino reiteran el llamado solidario a todo el movimiento sindical. Hacen un llamado al Ministerio del Trabajo para que se le exija a esta empresa el cumplimiento de la Contratación Colectiva y el reconocimiento de los derechos sindicales, pues mientras incumple con los trabajadores goza de altas consideraciones y pretende sacar beneficio con financiamientos, autorizaciones de divisas, licitaciones y contrataciones, etc. Particularmente llaman la atención de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, ya que no puede ser que una juez temporal se preste a colaborar con los explotadores en desmedro de los derechos fundamentales de la clase trabajadora.
